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集团公司成功举办建筑材料试验工职业技能竞赛

来源:本网站   作者:李亚萍/文 马鹏飞 李亚萍/图   时间:2019-09-07   浏览次数:   【字体:

(本网成都讯)“加强技能人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神”。2019年9月2日至6日,由人力资源部牵头,工程试验检测中心承办,三公司协办的集团公司建筑材料试验工职业技能竞赛,在位于成都市温江区的工程试验检测中心举行。来自各子公司的裁判、选手和工作人员共50余人参加了此次活动。这是集团公司加快技能人才培养,弘扬工匠精神的一项具体举措。

开幕式现场

在9月3日上午举行的建筑材料试验工职业技能竞赛开幕式上,集团公司党委常委、副总经理王政松出席并讲话。集团公司工程管理部、纪委、工会工作部、工程试验检测中心、人力资源部、团委、三公司相关负责人出席开幕式。开幕式由集团公司人力资源部负责人刘玉柱主持。

王政松在开幕式上讲话

王政松在讲话中表示,集团公司非常重视技能人才的培养与使用,采取各种措施拓宽技能人才的晋升通道,提高技能人才工资待遇。本次竞赛的举办对弘扬工匠精神,加快培养和选拔高技能人才,推动高技能人力队伍建设,提升企业核心竞争力,实现“品质二十三局”战略目标,具有重要意义。他指出,建材试验是集团公司技能专业的主要工种,是施工生产的基础性工作,对工程安全质量成本起着决定性作用,是强化“三基”建设的重要组成部分。希望参赛选手在比赛中赛出水平、赛出风格、赛出友谊,展现新时代技能人才的高尚品格和高超技艺,并预祝大赛取得圆满成功。

裁判员宣誓

参赛选手宣誓

此次竞赛采用理论知识考试和技能实操竞赛的形式开展。参赛人员按赛程分别参加“混凝土配合比设计及拌合物性能试验”、“钢筋力学及工艺性能试验”、“土的界限含水率试验”、“改良土水泥剂量测定试验”四项实际操作考核。

理论考试

裁判组阅卷

比赛过程中,参赛选手沉着冷静、积极投入,以饱满的状态和娴熟的技术,展现了新时代技能人才敬业奉献、精益求精的职业素养。竞赛组委会精心组织、周密安排,赛程紧凑、判裁公正,给参赛选手提供了良好的竞技环境和公平公正的竞技氛围。

灰剂量EDTA测定

此次比赛设置团体奖、个人综合奖和个人单项奖。经过为期五天的激烈角逐和紧张的判裁评分,在6日下午举行的表彰大会上,集团公司对获奖的优秀单位和个人进行了表彰。

颁发团体优胜奖

颁发优秀组织奖

团体奖的评选结果是:三公司获团体一等奖,四公司获团体二等奖,一公司获团体三等奖。

获个人奖的选手合影

个人综合奖评选结果是:三公司李彦彬获第一名,三公司曾尚刚获第二名,四公司杨炳军获第三名。三公司陈红丽、四公司余先柳、六公司段承成分获第四、五、六名。

个人单项奖的评选结果是:三公司陈红丽获机制砂混凝土配合比设计及拌合物性能试验单项奖;一公司王可龙获改良土水泥剂量测定试验(EDTA滴定法)单项奖;一公司周泽兵获土的界限含水率试验单项奖;三公司李彦彬获钢筋力学及工艺性能试验单项奖。

被授予青年岗位能手的选手合影

此外,李彦彬、曾尚刚、杨炳军被集团公司授予“集团公司技术能手”称号,并推荐李彦彬申报股份公司“中国铁建技术能手”称号。李彦彬、王可龙、杨炳军、周泽兵被集团公司团委授予“青年岗位能手”称号。同时,获得个人综合奖前六名的选手将作为预备选手参加中国铁建2019年建筑材料试验工技能大赛。

合影

近年来,为优化企业人才队伍结构,改善人才流失和技能人才紧缺的状况,中铁二十三局高度重视技能人才的培养与使用:加大技能人才的引进力度;有计划地组织年度技能大赛,委托专业院校培训提升或开发技能;制定首席技师管理办法,打通技能人才的晋升通道;实行工资待遇与技能等级挂钩并发放技能津贴;打破工人、干部身份界线,提拔优秀技能人才到重要管理岗位等,采取各种措施和途径助推技能人才成长,大力弘扬爱岗敬业、精益求精的“工匠”精神,积极为企业培育“工匠”型技能人才。

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中国铁建二十三局集团有限公司,隶属于国务院国资委直接监管的世界500强特大型企业、全球最大建筑承包商--中国铁建股份有限...[详细]
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